ASL Rm3: "Politiche di gestione del personale, Mobilità interna del personale"
Le OO.SS. sottolineano la problematica legata alla gestione delle risorse umane e professionali
abbiamo ricevuto e pubblichiamo
La grave carenza del personale, presente in tutte le Strutture e nei Servizi Socio Sanitari dell’Asl Rm3, pone la necessità, se non l’urgenza, di pervenire ad una maggiore attenzione alla problematica delle “Politiche di Gestione delle Risorse Umane”, in particolar modo con riferimento ai provvedimenti riguardanti i trasferimenti, le mobilità e le collocazioni del personale.
Nel corso degli anni, tale problematica, contrariamente a quanto si sarebbe dovuto fare (v. ricognizione del personale, prevista già nei Piani Operativi Regionali di cui al DCA 113/2010 finalizzata, appunto, alla riorganizzazione dei Servizi, delle Strutture e delle attività, sulla base delle risorse umane e professionali realmente disponibili) non è mai stata realmente affrontata ma, anzi, si è dovuto assistere ad una serie di scelte e provvedimenti (v. trasferimenti, mobilità e collocazioni) frutto soprattutto di improvvisazione e frammentazione, spesso dettati da logiche e dinamiche arbitrarie, discrezionali e contraddittorie, che hanno finito, non solo per negare e calpestare diritti, dignità umana e professionale delle lavoratrici e dei lavoratori, ma hanno determinato e approfondito, di fatto, disagi e difficoltà già presenti all’interno delle Strutture e dei Servizi Socio Sanitari Aziendali dell’Asl Rm/3 (ex RmD).
Malgrado siano state emanate nel corso degli anni alcune Circolari Aziendali (v. Circolare del 14/01/2011, Prot. n° 3379 e del 23/02/2011, Prot. n° 17695, a firma dell’ex Direttore Generale, Prof. Ferdinando Romano ) e del Regolamento Aziendale trasmesso anche successivamente con nota del 23/05/2014, Prot. Asl n°45150, dall’ex Direttore Generale, Dr. Vincenzo Panella, nel quale viene fatto anche riferimento alla preventiva informazione che deve essere data alle OO.SS. in merito ai provvedimenti di mobilità e trasferimenti, le stesse risultano a tutt’oggi non rispettate e ampiamente disattese.
Le scriventi OO.SS., sottolineano come la problematica legata ai trasferimenti, alla mobilità e alla collocazione del personale e, più in generale, la stessa “Politica della Gestione delle Risorse Umane e Professionali” risulti, non solo inadeguata rispetto alle necessità delle varie Strutture, dei Servizi Socio Sanitari e dei Reparti dei Presidi Ospedalieri, nonché di tutte le attività tecnico/amministrative, ma che, queste, risultano adottate, soprattutto, sulla base di logiche, modalità e scelte a dir poco dubbie e poco trasparenti e dove resta persino difficile comprendere chi decide cosa, come e perché.
Si continuano ad eludere problematiche e criticità presenti senza mai cercare di affrontarle in modo razionale e concreto, non solo nel rispetto dei diritti, della dignità umana e professionale delle lavoratrici e dei lavoratori, individuando regole certe (graduatorie, bandi, avvisi pubblici, ecc.) ma tenendo principalmente presenti principi e criteri di priorità, di programmazione ed organizzazione dell’insieme dei Servizi e delle Strutture Socio Sanitarie del territorio, a garanzia dei necessari livelli qualitativi e quantitativi di assistenza sociosanitaria.
Problematiche e criticità ancor più difficili da affrontare in modo equo e funzionale visto anche il ritardo nel provvedere a risolvere e a colmare il vuoto, da parte delle Direzioni Aziendali, (Rm/D e Rm/3) venuto a crearsi nella Direzione delle Professioni Sociali e Sanitarie (SAI Aziendale) che rappresenterebbe, soprattutto, in un momento così delicato, uno strumento di razionalizzazione e di gestione fondamentale per affrontare le gravi emergenze presenti nelle Strutture e nei Servizi Socio Sanitari.
Le scriventi OO.SS. esprimono il profondo disappunto per il continuo perpetuarsi, in merito ai trasferimenti e alla mobilità del personale del Comparto, di un sistema che risulta essere, non solo palesemente in contrasto con le Disposizioni e i Regolamenti emanati in materia dalla stessa Azienda, ma anche con il principio di buon andamento della Pubblica Amministrazione, che dovrebbe essere sempre volto alla realizzazione dell’interesse pubblico, in conformità con quei criteri di efficacia ed efficienza propri della Pubblica Amministrazione, nonché con quel sistema di regole e principi volti al rispetto dei diritti e della dignità di tutte/i le/i lavoratrici e i lavoratori.
Le scriventi OO.SS. chiedono pertanto di conoscere le Disposizioni attuate in merito ai trasferimenti, alla mobilità e alle collocazioni del personale del Comparto da questa Azienda dal 2015 ad oggi.
In riferimento, inoltre, a quanto dichiarato dal Commissario Straordinario nella Trattante del 13/12/2016 in merito all’immissione, nel Presidio Ospedaliero G.B. Grassi, di circa 5 unità di Personale Infermieristico proveniente dal Policlinico Portuense S.p.A., scriventi OO.SS. chiedono di conoscere, a tutela degli stessi lavoratori, nonché nel rispetto delle normative giuridico/contrattuali vigenti, se e quante siano realmente le Unità Infermieristiche provenienti dal Policlinico Portuense S.p.A. e collocati presso il Presidio Ospedaliero G.B.Grassi.
Si chiede, inoltre, di conoscere se tali collocazioni siano frutto di accordi e/o convenzioni formali tra la Direzione Asl Rm/3 e il Policlinico Portuense S.p.A. e se esse corrispondano alle normative vigenti in materia di trasferimenti, mobilità e collocazione del personale.
A tal fine si chiede, in merito alla suddetta problematica, la trasmissione alle OO.SS., tutte, degli atti di tali eventuali e formali accordi.
Cobas Asl Rm/3 - Fials - NurSind
Pubblicato in
Cronaca
Etichettato sotto