di Dario Nottola
Nel Comune di Fiumicino al via il nuovo Piano Assunzioni, con concorsi pubblici, che prevede 51 nuovi posti di lavoro, per diversi profili, nei prossimi tre anni, dal 2020 al 2022.
Previste assunzioni a tempo indeterminato per tre dirigenti amministrativi, due funzionari avvocati, cinque funzionari contabili, due assistenti sociali, tre funzionari educativi, cinque funzionari tecnici, diciotto agenti di polizia locale, cinque istruttori contabili, sei funzionari direttivi contabili, due funzionari direttivi psicologi. Le assunzioni avverranno nei tre anni tramite concorsi pubblici che prevedono prove scritte ed orali. Inoltre per altre sette figure è previsto l'avanzamento di livello. Lo hanno reso noto oggi, in una conferenza stampa, il sindaco Esterino Montino ed il vice sindaco Ezio di Genesio Pagliuca.
"Dopo tanti anni di blocco imposto dalle leggi in vigore, finalmente, grazie alla riforma Madia è stato possibile bandire i concorsi e prevedere assunzioni anche nel nostro Comune - ha detto Montino - Abbiamo, quindi, programmato, per i prossimi tre anni, l'assunzione di 51 persone. Un numero che, sebbene lontano dal fabbisogno della macchina comunale, certamente darà un notevole contributo al suo funzionamento e, quindi alla qualità dei servizi ai cittadini".
"Il numero maggiore di persone che assumeremo nei prossimi anni - spiega il sindaco - confluirà nel corpo di Polizia Locale (attualmente l'organico è di 80 addetti, ndr). Abbiamo scelto di rinforzare la nostra polizia che, tra tutti i settori dell'amministrazione, più di altri pativa la carenza di organico. Un segnale di attenzione, nelle competenze di un comune, nei confronti della questione sicurezza, tanto sentita dalla popolazione".
Con queste 51 nuove assunzioni sale a più di 100 il numero delle persone assunte a tempo indeterminato da questa amministrazione. Tra il 2018 e il 2019, infatti, sono definitivamente entrate a far parte dell'organico, con la stabilizzazione, 56 tra maestre ed educatrici. E andrà avanti lo scorrimento delle attuali graduatorie. In questi giorni, inoltre, è anche stata indetta la selezione di sei giovani tra i 18 e i 32 anni da assumere con contratti di Formazione e Lavoro.
"Una scelta che da una parte contribuisce ad alleviare le carenze di organico e dall'altra permette ai giovani del nostro territorio di formarsi per il lavoro nella pubblica amministrazione - ha aggiunto il vice sindaco Ezio di Genesio Pagliuca - Buona parte dei concorsi per i posti previsti per il 2020 sono stati banditi e gli altri lo saranno a breve. Per favorire una partecipazione più ampia possibile, abbiamo scelto di pubblicare i bandi sulla Gazzetta Ufficiale, dal 4 febbraio, oltre che sui canali previsti dalla legge, e di prevedere una scadenza pari a 30 giorni dalla pubblicazione invece dei 15 minimi".